Niestandardowe formy prezentacji siebie – co poza CV może mnie wyróżnić

Na zdecydowaną większość ogłoszeń, zdecydowana liczba osób wysyła standardowe CV i ewentualnie list motywacyjny (jeśli pracodawca tego wymaga). Pojawiają się jednak pracodawcy, którzy oczekują czegoś więcej, a także pojawiają się coraz częściej kandydaci, którym standardowe CV nie wystarcza i szukają innych możliwości. Biorąc pod uwagę jak wiele osób szuka pracy, staramy się zwiększyć swoje szanse na to, aby to właśnie nas pracodawca zaprosił na rozmowę i dlatego właśnie szukamy sposób na wyróżnienie się na tle innych osób. To, na jakie możliwości się zdecydujemy zależy od kilku elementów. Na pewno istotne jest na jakie stanowisko aplikujemy, jaki mamy budżet, który możemy na to poświęcić, a także jakie mamy możliwości samodzielnego wykonania czegoś ponadstandardowego – te obszary zdeterminują naszą decyzję o wyborze odpowiedniego narzędzia.

A na co możemy się zdecydować?

Portfolio naszych dokonań – to wbrew pozorom narzędzie nie tylko dla osób, które chcą pokazać zdjęcia czy swoje marketingowe lub graficzne realizacje. To narzędzie dla każdego, który chce opowiedzieć o sobie pod kątem swoich doświadczeń. Portfolio takie możemy przygotować nawet w programie PowerPoint i korzystając z ciekawych grafik lub animacji możemy pokazać siebie w obszarach, które są wymagane przez pracodawcę. 

Strona internetowa – to coraz bardziej powszechne narzędzie. Przygotowujemy swoją stronę, na której znajdują się wszystkie istotne informacje na nasz temat pogrupowane w odpowiedni sposób i pokazujące nas pod kątem naszych kompetencji i tego, co nas wyróżnia. Podobnie będą działały także blogi – one dodatkowo pokażą potencjalnemu pracodawcy naszą już bardziej 'namacalną' wiedzę. Poprzez czytanie naszych artykułów/wpisów pracodawca zorientuje się jaką jesteśmy osobą, jak patrzymy na pewne kwestie i jaką posiadamy wiedzę w danym obszarze. Mówię tu o sytuacji, w której szukamy pracy np. w dziale marketingu i prowadzimy bloga o takiej tematyce. Inną opcją jest  szukanie pracy w obszarze, w którym potrzebne są umiejętności związane z pisaniem artykułów, redagowaniem ich itp., wtedy niezależnie od tematyki bloga pokażemy te umiejętności, które są pożądane przez pracodawcę. Jeśli prowadzimy bloga lub mamy swoją stronę i chcemy ją pokazać pracodawcy – w CV pod danymi personalnymi zamieszczamy link, który bezpośrednio przeniesie rekrutera w odpowiednie miejsce.

CV jako infografika – zamiast standardowego CV możemy przygotować infografikę opisującą wszystkie te informacje, które zwykle zamieszczamy w CV. Przygotowując CV w takiej formie trzeba zwrócić dużą uwagę na jego czytelność i profesjonalny układ, a także na kolorystykę i grafikę dopasowaną do danej branży. Jeśli chcielibyście pójść tym tropem, możecie skorzystać z kilku darmowych programów, które Was w tym wesprą, m.in. http://infogr.am/ i http://piktochart.com/

 

Ulotki – przygotowanie ulotek i ich dystrybucja w miejscach, gdzie potencjalnie możemy znaleźć pracę – wysłanie ich do firm, w których chcielibyśmy pracować lub roznoszenie po biurowcach, w których znajdują się takie firmy. Ważne, aby przygotować ulotkę w sposób, który zaciekawi pracodawcę i pokaże nas jako osobę odpowiednią na dane stanowisko.

Video CV – to bardzo popularna forma prezentacji siebie, która chętnie wykorzystywana jest przez kandydatów już od kilku lat. Dzięki nagraniu krótkiego filmu o sobie i zamieszczeniu do niego linku w CV lub formularzu aplikacyjnym dajemy możliwość szerszego poznania siebie. Aby przygotować skuteczne video CV ważne jest, aby zrobić to profesjonalnie i dobrze przemyśleć poszczególne elementy, które będziemy w nim zamieszczać – tu będzie bardzo liczył się pomysł. 

To tylko część możliwych działań, ale na ogół w zupełności wystarczają. Jeśli jednak chcecie poczytać o czymś więcej, to zapraszam:

• o szukaniu pracy na billboardzie: http://kreowaniekariery.blogspot.com/2013/04/dziewczyna-z-dredami-nowa-odsona.html
• o ulotkowaniu pracodawców: http://kariera.pracuj.pl/cv-i-list-motywacyjny/ulotka-zamiast-cv/
• o wykorzystaniu instagramu: http://mashable.com/2013/12/14/instagram-job/
• i oczywiście strona internetowa Robby Leonardi http://rleonardi.com/interactive-resume/

Na koniec dodam jeszcze najważniejsze - przygotowując kreatywne CV trzeba mieć jednak na uwadze to, aby forma nie przerosła treści. W CV kluczowa jest zawartość merytoryczna i jeśli potrafimy dobrze ją przedstawić, wtedy możemy zadbać o to, aby się wyróżnić na tle innych korzystając z niestandardowych form prezentacji swojego życiorysu. Im bardziej kreatywne jest stanowisko i branża, do której aplikujemy, tym niestandardowa forma CV będzie dla nas większym wsparciem. Jeśli stanowisko nie wymaga kreatywnych działań, warto pomyśleć np. o portfolio, stronie internetowej, czy ulotkach – to z pewnością wystarczy.

List motywacyjny – jak napisać skuteczną aplikację

Poza CV pracodawcy wymagają często także przesłania listu motywacyjnego. Jest to element w opinii kandydatów dosyć kontrowersyjny, gdyż wymaga sporej ilości pracy, a pracodawcy często mimo tego, że proszą o przesłanie listu, nawet do niego nie zaglądają. Będąc jednak po stronie kandydata powinniśmy dołożyć wszelkich starań, aby przygotowany przez nas list motywacyjny był profesjonalny i przedstawiał nas w dopasowany do stanowiska sposób. Wbrew temu, co często mówi się na temat podejścia rekruterów do listów motywacyjnych, przynajmniej część z nich czyta i bierze pod uwagę treści w nich zawarte. I właśnie z tego powodu istotne jest przygotowanie wartościowego listu motywacyjnego. 

Jak jednak dokonać tego, aby był on skuteczny?

Przede wszystkim list nie powinien być powieleniem CV, a poszerzeniem informacji w nim zawartych. Pisząc list motywacyjny warto rozbudować szczególnie te informacje, które odnoszą się do profilu stanowiska, na które aplikujemy. Dokument ten powinien umotywować dlaczego właśnie nasza kandydatura jest odpowiednia na dane stanowisko i tą myślą powinniśmy się kierować. Z racji tego, że poszczególne stanowiska, na które aplikujemy różnią się między sobą profilem, warto każdorazowo modyfikować list motywacyjny, aby był ściśle dopasowany do danej oferty pracy.

Przy pisaniu listu motywacyjnego warto kierować się kilkoma elementami:

• zadbaj o formalne elementy listu motywacyjnego – zapisz datę, swoje dane osobowe, adresata i nazwę stanowiska;

 

• dopasuj wizualnie list motywacyjny do CV – zastosuj tą samą kolorystykę i czcionkę, dzięki temu całość będzie bardziej spójna;
• list motywacyjny rozpocznij w stylu podobnym do profilu zawodowego – napisz wstęp, który w 2-3 zdaniach pokaże Twoją kandydaturę w odpowiednim świetle;
• odnieś się do wymagań opisanych w ogłoszeniu i do opisu stanowiska – opisz jakie posiadasz kompetencje w tym zakresie i poprzyj to przykładami;
• podsumuj wyrażając chęć udziału w rozmowie kwalifikacyjnej;
• podpisz list imieniem i nazwiskiem, a także oddaj klauzulę poufności

Zazwyczaj kiedy poszukujemy pracy, aplikujemy na 1-3 różnych profili stanowisk i warto utworzyć sobie szablony listów motywacyjnych do tych poszczególnych obszarów. Później na ich podstawie możemy tworzyć indywidualnie dopasowane listy, tak, aby w jak największym stopniu dopasować je do konkretnej oferty. Taki sposób działania, skraca czas i jednocześnie powoduje, że nie zapomnimy o wpisaniu elementów, które są ważne w aplikowaniu na stanowiska z danego obszaru.

Warto przy okazji pamiętać także o tym, że standardowy list motywacyjny czasami to nie wszystko, przy rekrutacjach do firm, które mają znaczne ilości spływających aplikacji lub na stanowiska kreatywne, warto zrobić coś więcej, ale o tym za tydzień :)

Skuteczne CV – jak przygotować aplikację, która odniesie sukces

Przygotowanie CV jest jednym z kluczowych elementów przy poszukiwaniu pracy, który decyduje o tym jak nasza kandydatura zostanie oceniona i czy rekruter będzie dalej poszukiwał informacji na nasz temat przeglądając nasz list motywacyjny lub śledząc nasz profil na portalach społecznościowych. W konsekwencji jakość naszego CV determinuje fakt, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę, czyli jest w zasadzie fundamentem na drodze poszukiwania pracy.

Jak CV powinno wyglądać? Przede wszystkim powinno być przejrzyste i czytelne. Tworząc CV warto pamiętać o tym, że jest ono naszą wizytówką i podobnie jak reklamowane są produkty, które kupujemy, tak samo powinniśmy zareklamować siebie jako odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Poza tym warto pamiętać, że mamy kilka rodzajów CV i dobór odpowiedniego pozwoli nam się lepiej zaprezentować  w oczach pracodawcy. Najbardziej popularnym rodzajem jest CV chronologiczne – koncentrujące się na opisaniu kolejnych pozycji wykształcenia i doświadczenia. Jako, że ten rodzaj CV wykorzystywany jest najczęściej, dziś właśnie na nim się skoncentruję. 

W CV tego rodzaju istotne szczególnie istotne jest kilka elementów:

1. Dane osobowe – podaj imię i nazwisko, adres zamieszkania, datę urodzenia, numer telefonu i adres mailowy. Zwróć uwagę na to, aby adres mailowy był profesjonalny – najlepiej kiedy ma format imię.nazwisko@.... lub pierwsza litera imienia.nazwisko@..., kiedy przeglądając CV widzę adresy: kwiatuszek@... , dziki@.... itp. mam duże wątpliwości czy kandydatura będzie odpowiednia. A szkoda już na początku wzbudzić podejrzenia rekrutera.
   Nie zamieszczaj informacji o stanie cywilnym, miejscu urodzenia i ilości dzieci – to jest zupełnie zbędne i niepotrzebnie zabiera miejsce w CV.To, co warto umieścić, to np. adres bloga, który prowadzisz lub strony internetowej, na której zamieściłeś więcej informacji na swój temat – to będzie dużym atutem.
2. Zdjęcie – zdjęcie nie jest elementem obowiązkowym, ale zdecydowanie warto je zamieścić. Kiedy w trakcie jednego procesu rekrutacyjnego rekruter przegląda kilkaset CV, ciężko mu zapamiętać wybranych kandydatów. Poza tym już po rozmowie dużo więcej zapamiętuje się o kandydacie, kiedy wracając do CV widzi się zdjęcie osoby, z którą się rozmawiało. Pamiętaj, aby zdjęcie było profesjonalne, nie zamieszczaj zdjęć z wakacji, czy z wesela – jeśli nie masz zdjęcia, a chcesz uniknąć wizyty u fotografa, poproś kogoś aby zrobił Ci zdjęcie w domu – ubierz tylko odpowiednie ubrania i stań na tle gładkiej ściany – to dużo lepsze niż zdjęcie z kotem czy po palmami.
3. Profil zawodowy – zanim zaczniesz opisywać swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, podsumuj wszystko w całość w kilku zdaniach, które zareklamują Ciebie jako odpowiedniego kandydata na dane stanowisko i zamieść to jako profil zawodowy.
4. Doświadczenie i wykształcenie zawodowe – kolejność tych elementów możesz dowolnie modyfikować. W pierwszej kolejności zamieść ten obszar, który bardziej Cię będzie wyróżniał. Jeśli nie masz zbyt dużego doświadczenia, a masz wiele pozycji w wykształceniu, które są wartościowe na danym stanowisku – najpierw zamieść wykształcenie. Jeśli jednak nie masz kierunkowego wykształcenia, a posiadasz zbieżne doświadczenie zawodowe, w pierwszej kolejności opisz doświadczenie.
   Opisując doświadczenie zawodowe wypisz kilka najważniejszych elementów z każdego miejsca pracy – głównie takich, które pokażą Twoje atuty w ubieganiu się o pracę na danym stanowisku. Jeszcze jedna istotna rzecz – prezentując doświadczenie i wykształcenie stosuj kolejność achronologiczną – na początku opisuj najświeższe pozycje, w dalszej kolejności te elementy, które miały miejsce wcześniej.
5. Kursy i szkolenia – jeśli masz ukończone kursy i szkolenia, które pokazują Twoje atuty pod kątem danego ogłoszenia, wypisz je, podobnie jak doświadczenie, w kolejności achronologicznej. 
6. Dodatkowe informacje – tu zamieść informacje o znajomości języków, obsłudze programów komputerowych, umiejętnościach i predyspozycjach, które posiadasz. Tu jest także miejsce na prawo jazdy i na wszystkie inne elementy, które Cię wyróżniają i są istotne z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegasz. Tą część CV kończymy najczęściej zainteresowaniami.
7. Klauzula poufności – to formalny wymóg, bez którego firma nie będzie mogła przetwarzać Twoich danych, czyli w praktyce nie ma prawa włączyć Twojego CV do procesu rekrutacji. Dlatego też pamiętaj, aby tej zgody nie zabrakło.

Całość CV powinna być utrzymana w jednej stylistyce, aby zaprezentować się rekruterowi jako osoba uporządkowana i profesjonalna. Czcionki i kolorystykę warto dopasować do danej firmy – jej kolorystyki i specyfiki branży. Na stanowiska kreatywne standardowe CV nie wystarczy, tu trzeba będzie zadziałać szerzej i w nieco inny sposób, natomiast na większość stanowisk pracy standardowa formuła CV będzie bardzo dobrze odebrana i pozwoli nam na pokazanie tego, co jest w nas wartościowe. Poza tym pamiętajmy, że warto CV dopasowywać indywidualnie pod kątem poszczególnych ogłoszeń, na które aplikujemy, tak, aby w jak największym stopniu odpowiadało opisowi stanowiska, o które chcemy się ubiegać.

Tak jak napisałam we wstępie tego wpisu, chronologiczne CV najczęściej będzie odpowiednie. Jeśli jednak mamy w doświadczeniu zawodowym dosyć długie przerwy, nasza droga zawodowa jest  niespójna lub mamy niewielkie doświadczenie w kierunku, na który aplikujemy, warto zastosować funkcjonalne CV, które pokaże w pierwszej kolejności nasze umiejętności opisane w sposób inny niż przez pryzmat doświadczeń zawodowych.

Jak co tydzień zapraszam chętne osoby na konsultacje w temacie artykułu. Dziś jednak z racji tematu, zapraszam 3 osoby do skorzystania z możliwości konsultacji swojego CV, tak, abyście mieli pewność, że Wasze CV wspiera Was w poszukiwaniach pracy. Chętnych zapraszam do kontaktu doradca@kreowanie-kariery.pl

CV czy Linkedin? Czyli gdzie pracodawca szuka informacji o kandydacie.

 Dziś inspiracja artykułem: "Linkedin is not taking over the traditional Resume in importace yet!", a w raz za nią kilka pytań pojawiających się w mojej głowie... Czy jako kandydaci jesteśmy gotowi na to, że za jakiś czas pracodawcy nie będą wymagali CV, a jedynie będą przeglądać nasze profile np. na Linkedin? Zakładając oczywiście, że taki trend się zadzieje, będzie to pewnie długi czas zanim nadejdzie zmiana. 

Natomiast już dziś warto być świadomym tego, że pracodawcy przeglądają profile w social media. Dlatego trzeba zadać sobie pytanie - czy ja tam jestem? Czy nazwy Goldenline lub Linkedin w ogóle coś mi mówią? Z moich doświadczeń wynika, że wielu z nas tam nie ma lub jesteśmy mocno 'nieaktualni', a część studentów czy absolwentów nie wie nawet czym są te portale... 
Kiedy podczas rozmów ze studentami ostatnich lat i absolwentami poruszam temat profesjonalnych portali i pytam o profile, często pojawia się zdziwienie i pytania czym właściwie są te portale i do czego służą.
Dlatego zachęcam -  poczytajcie, sprawdźcie, zakładajcie konta, aktualizujcie:) -> prosta recepta na to, aby być tam, gdzie szuka się pracowników.

Jak się wyróżnić?

Wysyłam CV i list motywacyjny po raz kolejny...po raz dziesiąty, dwudziesty, trzydziesty... czemu moja aplikacja przedapa wśród innych? Może jest coś co można zrobić więcej?
Odpowiedz sobie na pytanie, czy Twoja aplikacja wzbudza u Ciebie zainteresowanie, czy jest szara i nijaka, a może po prostu przeciętna? Jeśli sam nie będziesz przekonany co do tego, że aplikacja wygląda ciekawie i opisuje ciekawą kandydaturę, mała szansa, że rekruter pomyśli inaczej. Tylko co tu zrobić...?
Można zastosować kilka sztuczek:
1. Po pierwsze ciekawy i przejrzysty układ CV (warto pomysleć o tym, aby zastosować kolorystykę nawiązującą do kolorystyki firmy, do której aplikujesz).
2. Profil zawodowy, który zainteresuje pracodawcę, który podkreśli to, co w Tobie najbardziej wartościowe i zachęci do dalszego poznania Twojej kandydatury
3. Niekonwencjonalny list motywacyjny - spróbuj zamienić standardowy LM na inną formę przekazu - w zależności od tego na jakie stanowisko aplikujesz, wybierz kreatywną, ale profesjonalną formę prezentacji siebie - jedną z możliowści jest przygotowanie prezentacji multimedialnej, która zbiera Twoje kompetencje, doświadczenia i uwypukla mocne strony. Pozwala to na zaciekawienie pracodawcy, pokazanie Twojej kreatywności i w dużej części przypadków spowoduje, że Twój LM w takiej formie będzie przeczytany:) Warto poszukać także swoich sposobów, ważne, aby z umiarem i aby przy okazji nie obnażyły one Twoich słabych stron (jeśli nie jesteś biegły w prezentacjach, wybierz inną formę przekazu:))

Profil zawodowy – zamieszczać czy nie zamieszczać...oto jest pytanie

Niezależnie od tego na jakim etapie kariery zawodowej jesteśmy – świadomość naszego profilu zawodowego, celów, które chcemy osiągać i swoich mocnych stron jest niezbędna. Zamieszczanie tych informacji w CV nie jest niezbędne, ale jest zdecydowanie wskazane i bardzo wartościowe.  Profil zawodowy jest miejscem na wstępną komunikację z pracodawcą – określa nas jako pracownika, nasze dążenia, kompetencje jakie posiadamy i pracę jakiej poszukujemy. Zamieszczając profil w CV warto zrezygnować z wpisywania na końcu aplikacji swoich mocnych stron – ujmijmy je już w profilu, aby całościowo spiął, to co najlepiej nas zareklamuje i zarekomenduje. 

Warto profil dopasować pod konkretną rekrutację, w której bierzemy udział. Wiadomo, że nie możemy wpisywać nieprawdziwych rzeczy, tylko po to, aby przedstawić się w pozytywnym świetle, ale z zasobu kompetencji, doświadczeń i celów jakie posiadamy wybierzmy te, które będą w największym stopniu dopasowane do danego stanowiska czy profilu firmy.