Na początek, skoro o rozmowach kwalifikacyjnych mowa, zapraszam Wam do zajrzenia na kilka z moich ulubionych:
Heineken - The Candidate
PZU - z przymrużeniem oka :)
I oczywiście reklama LG
Mam nadzieję, że przypadły Wam do gustu :) A tymczasem zabieram Was do realnego świata rekrutacji i selekcji...
Kiedy mamy już za sobą etap
identyfikowania potencjału, przygotowania CV i/lub innych narzędzi, które
pozwolą nam na zaprezentowanie się pracodawcy, czas przygotować się na udział w
rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli działania na poprzednich etapach naszego
Niezbędnika Poszukiwacza Pracy wykonaliśmy na 100%, prędzej czy później (a raczej
prędzej) zostaniemy zaproszeni na rozmowę.
Przygotowanie do rozmowy w
zasadzie składa się z 2 części – ogólnego przygotowania, którego możemy i
powinniśmy dokonać wcześniej oraz przygotowania do konkretnej rozmowy w
określonej firmie. Czasami nasze zaangażowanie w poszukiwanie pracy polega na
tym, że po wysłaniu CV czekamy na zaproszenie na rozmowę i kiedy je dostaniemy,
zaczynamy się przygotowywać. Wtedy mamy zazwyczaj około 2-3 dni do rozmowy, inne
obowiązki i mało czasu na rzetelne podejście do sprawy. Nie mamy szans, aby
rzetelnie przygotować się do udziału w rozmowie i wypaść na 100% swoich
możliwości. Dlatego też warto podejść do tematu rozmowy kwalifikacyjnej
2-etapowo.
Po pierwsze trening rozmowy
kwalifikacyjnej mający na celu oswojenie się z konwencją - można skorzystać z
pomocy doradców, którzy się tym zajmują, wykorzystać kogoś znajomego lub samemu
przejść przez schemat rozmowy, który może się wydarzyć. To, co nas spotka na
rozmowie zależy w dużej mierze od tego na jakiego rekrutera trafimy. Jeśli
trafimy na osobę odpowiednio przygotowaną do swojej pracy, to na rozmowie
pojawią się pytania o nasze doświadczenie zawodowe (krótko o obowiązkach w
poprzednich miejscach pracy lub podczas praktyk/staży, które odbyliśmy), dalej
będą pytania o kompetencje. Tutaj powinien pojawić się tzw. wywiad
behawioralny, czyli pytania o konkretne sytuacje, które nas spotkały w
przeszłości mające na celu pozyskanie informacji o zachowaniach, które w danej
sytuacji przejawialiśmy, o decyzjach, które podjęliśmy i o rezultacie, który
został osiągnięty. Kolejną rzeczą, która może pojawić się podczas rozmowy są
pytania o opinie, które mamy na poszczególne zawodowe tematy. Poza tym mogą być
także pytania o 'twarde' aspekty pracy, czyli o konkretną wiedzę
specjalistyczną, która jest potrzebna na danym stanowisku. Możemy spotkać się także z testem, który będzie weryfikował wiedzę w danym temacie.
Są także rekruterzy, którzy
poprowadzą rozmowę w inny sposób pytając o nasze wady, zalety i o to jak
powinien zachować się pracownik w danych sytuacjach, które rekruter opisze.
Tego typu pytania są dla procesu selekcji kandydatów dużo mniej wartościowe,
ale wielu rekruterów nie ma tej świadomości i padają one podczas rozmów
kwalifikacyjnych.
Poza tym padnie pytanie o
oczekiwania finansowe – przygotujmy się na nie, aby nie okazywać zdziwienia,
czy zażenowania tym, że się ono pojawia, a rzeczowo udzielić rekruterowi
odpowiedzi. Będą także zapewne pytania o poprzedniego pracodawcę, o to, co jest
dla nas ważne w pracy, o to, co nas motywuje i o to co chcemy robić za kilka
lat/ gdzie się widzimy za kilka lat – nie każde z tych pytań ma sens, ale
padają one w zdecydowanej większości rozmów, więc warto przemyśleć swoją
odpowiedź na takie pytania :)
Szukając pracy warto przygotować
się na różne możliwe scenariusze i przećwiczyć swoje odpowiedzi. Warto być
przygotowanym, wtedy poziom stresu jest znacznie mniejszy. Jeśli często
chodzimy na rozmowy kwalifikacyjne, mamy za sobą najlepszy trening. Jeśli
jednak zaczynamy szukać pracy (pierwszej lub kolejnej po kilku czy kilkunastu
latach zatrudnienia), warto przejść w domu przez taki trening i przygotować się
na pytania, które padną.
O tym jakie dokładnie pytania zazwyczaj
padają i jakich na nie warto udzielić odpowiedzi, a także o tym co zrobić na II
etapie przygotowań do rozmowy, w kolejnej odsłonie Niezbędnika Poszukiwacza
Pracy. A jeśli macie w głowie pytania
rekrutacyjne, które Was nurtują i chcielibyście, aby w kolejnym tygodniu pojawiły
się we wpisie wraz ze wskazówkami, co na nie warto odpowiedzieć, podajcie je w
komentarzu, a na pewno nie pozostaną bez odpowiedzi…
Jeśli pytają o oczekiwania finansowe jak wybrnąć z tego pytania? Żeby nie zaniżać ani nie zawyżać swoich oczekiwań? Do tej pory odpowiadałam : By były adekwatne z moim zakresem obowiązków/kwalifikacjami, lecz często pracodawcy proszą o doprecyzowanie.. Co wówczas?
OdpowiedzUsuńNajbardziej lubię reklamę PZU pod tym względem. Jeśli chcesz zobaczyć inną, bardzo dziwną rozmowę kwalifikacyjną, to zobacz ten tekst: http://www.praca-polska.blog.gowork.pl/strach-przed-rekrutacja-obrazy/
OdpowiedzUsuń