Czy zakładać profil na Goldenline?

'Czy zakładać profil na Goldenline?' - to pytanie, które w ostatnich kilku miesiącach dość mocno krąży po głowach osób, z którymi pracuję nad budowaniem drogi zawodowej. Wątpliwości jest sporo - czy moje dane osobowe będą bezpieczne, czy nie mam zbyt małego doświadczenia żeby się z nim pokazywać, czy ktoś nie wykorzysta moich danych do innych celów, czy nie będę spamowany mailingiem od portalu, na który się 'zapiszę'...


Jeszcze jakiś czas temu hasło GoldenLine czy LinkedIn rzucone na warsztatach dla studentów nie mówiło nic, studenci i absolwenci często nie wiedzieli, że coś takiego w ogóle istnieje. Jedyne profile, które pojawiały się w social media znajdowały się na Facebooku. Dzisiaj jednak, dzięki widocznym działaniom (w Polsce zdecydowanie dzięki działaniom GoldenLine) świadomość istnienia tych portali jest większa. Stąd też pojawią się pytania zarówno o sens zamieszczania danych na tych portalach, jak i sposób w jaki najlepiej byłoby to zrobić.

Kiedy widzę jak wielu rekruterów sprawdza kandydatów w sieci i jak duża ilość szuka kandydatów samodzielnie przeglądając profesjonalne serwisy społecznościowe, nie mam wątpliwości, że 'bycie' na tych portalach jest potrzebne, wartościowe, a często nawet konieczne. Biorąc pod uwagę jak wiele możliwości oferują te portale rekruterom i jak mocno ułatwiają poszukiwanie kandydatów, coraz większa ilość osób szukających pracownika wychodzi poza łamy standardowego ogłoszenia i szuka najlepszych kandydatów na własną rękę. I w zasadzie od nas zależy, czy damy sobie tą szansę i czy damy się odnaleźć.

Zachęcam Was także do przeczytania artykułu w tym temacie: Pracownicy i menedżerowie, prosto z sieci i oczywiście do tego, aby pojawiać się na profesjonalnych portalach społecznościowych.



Zobaczie także na zdjęcie poniżej jak wiele użytkowników jest na GoldeLine i jak rośnie on w siłę, myślę, że i Was nie może tam zabraknąć :)


Kolejnym pytaniem, które często pada, jest 'czy wybrać profil na GoldenLine czy na LinkedIn?' - w mojej ocenie najlepiej na obydwu. W Polsce większość rekruterów używa Goldenline, jednak są firmy międzynarodowe, które w standardzie mają korzystanie z LinkedIn, jak również są rekruterzy, którzy preferują ten portal. Nie wiedząc jednak kto będzie nas poszukiwał, warto zadbać o to, aby być w obydwu miejscach, jest to w zasadzie przekopiowanie danych, także nie zabierze nam dużo czasu, a przyniesie wymierne efekty.