Jako, że dobrze przygotowany i
przeprowadzony Assessment Centre jest najbardziej skutecznym narzędziem
selekcji, zdarzają się sytuacje, kiedy w procesie ubiegania się o pracę, poza
rozmową kwalifikacyjną zostaniemy zaproszeni także do udziału w AC.
Czym więc jest Assessment Centre
(AC)? Otóż jest jednym z narzędzi selekcji kandydatów polegającym na udziale w
kilkugodzinnej sesji, podczas której wybrana grupa kandydatów (zazwyczaj 6-10
osób) bierze udział w specjalnie przygotowanych zadaniach. Będą to zadania grupowe, indywidualne lub
dwuosobowe scenki, które będą miały na celu sprawdzenie tych kompetencji
(wiedzy, umiejętności i postaw), które są wymagane na danym stanowisku.
Podczas AC możecie się spotkać z
zadaniami, które będą miały na celu zweryfikowanie Waszego poziomu
kreatywności, współpracy w zespole, umiejętności sprzedażowych, predyspozycji
do zarządzania zespołem, organizacji pracy, komunikatywności i wielu, wielu
innych – wszystko w zależności od tego na jakie stanowisko aplikujecie i jakie
są określone wymagania.
Możecie spotkać się z zadaniami nawiązującymi do specyfiki branży i
stanowiska, a także z zadaniami niezwiązanymi tematycznie z daną pracą,
które również będą diagnozowały potrzebne kompetencje. Ponadto podczas sesji
mogą pojawić się także testy kompetencji,
czy testy osobowościowe, które dodatkowo wskażą ważne na danym stanowisku
predyspozycje.
Podczas sesji AC i wykonywania
zadań, uczestnicy obserwowani są przez asesorów, którzy oceniają ich na przygotowanych
skalach, następnie po zakończeniu sesji omawiają przyznane oceny i przygotowują
raport podsumowujący przebieg sesji i kompetencje uczestników.
Do udziału w AC częściowo można się przygotować. Przede wszystkim
należy przejrzeć raz jeszcze ogłoszenie, aby wiedzieć jakie kompetencje będą
ważne na danym stanowisku. Wtedy mniej więcej możemy przewidzieć z jakimi
zadaniami przyjdzie się nam spotkać. AC ma to do siebie, że nie będziemy w
stanie pokazać kompetencji, których nie posiadamy, możemy jednak w ramach tych,
które mamy popracować nad tym, aby lepiej było je widać podczas sesji. Poza tym
warto zadbać o to, aby żeby stres nie spowodował, że zaskoczeni pytaniem, czy
zadaniem nie będziemy w stanie pokazać naszej wartości. A co podczas AC może
się wydarzyć...
- Jeśli na stanowisku wymagane są kompetencje sprzedawcy, czy przedstawiciela handlowego – warto poćwiczyć sprzedaż opartą na korzyściach, badanie potrzeb klienta, czy radzenie sobie z obiekcjami – na pewno pojawią się zadania, czy scenki, w których te umiejętności się przydadzą.
- Jeśli ubiegamy się o pracę na stanowisku kreatywnym pewnie spotka nas zadanie, w którym trzeba będzie wypracować niestandardowe podejście czy rozwiązanie dla jakiegoś zagadnienia lub w niestandardowy sposób zaprezentować przedmiot czy usługę – tu trudniej przewidzieć treść zadania i jeśli nie jesteśmy kreatywni, raczej tego nie przeskoczymy:)
- Jeśli potrzebna jest dobra organizacja pracy, czy efektywne zarządzanie czasem możemy spotkać się z 'koszykiem zadań' – jest to zadanie indywidualne, podczas którego będziemy planować swój tydzień pracy lub segregować nagromadzone zadania. Tu warto przypomnieć sobie m.in. Eisenhowera, Pareto i pamiętać o delegowaniu.
- Jeśli mamy współpracować w zespole pojawią się zadania grupowe gdzie oceniane będzie jak dochodzimy do wypracowania wspólnego celu, jak komunikujemy się z innymi i czy bierzemy ich zdanie pod uwagę. Będzie diagnozowana nasza rola w zespole i wkład w końcowy rezultat pracy.
- Jeśli przed nami stanowisko kierownicze przygotujmy się na zadania, w których będziemy kierować pracą innych lub, w których w zadaniu grupowym będzie oceniane czy w naturalny sposób przyjmujemy pozycję lidera. Tu oceniane będzie np. także czy jesteśmy bardziej menedżerem czy liderem.
Idąc na sesję Assessment Centre warto
przede wszystkim pamiętać o tym żeby być sobą i być aktywnym. Dlaczego? Być sobą dlatego, że AC ma na celu
wybranie osoby, która będzie odpowiednia na dane stanowisko i jeśli nasza
postawa, podejście do życia, czy kompetencje nie będą odpowiadały profilowi
osoby na danym stanowisku, nie będziemy odpowiednim pracownikiem. My nie będziemy
czuć się w tej pracy dobrze, a firma najpewniej po okresie próbnym i tak nie
przedłuży nam umowy, gdyż nie będziemy spełniać oczekiwań. Poza tym wprawny i
doświadczony asesor (osoba oceniająca uczestników podczas AC) wyłapie, które
postawy są naturalne, a które sztucznie przyjęte na potrzeby sytuacji. Po
drugie, warto być aktywnym, gdyż
asesor może ocenić tylko te zachowania, które mu pokażemy. Jeśli będziemy osobą
nieaktywną ciężko będzie ocenić czy posiadamy dane kompetencje.
Poza tym warto być wypoczętym i w dobrej formie (bez bolącej głowy i
myślenia o tysiącu obowiązków, które czekają na nas po sesji). Sesja zwykle
trwa 6-8 godzin, czasami mamy także sesje 2-dniowe. Jest to niezły maraton
dosyć obciążający dla organizmu i wymagający dużego zaangażowania. Dlatego też
warto się wyspać, zjeść śniadanie i z pozytywnym nastawieniem ruszyć na podbój
sesji AC.
Po sesji AC najczęściej zapada
decyzja dotycząca zatrudnienia jednej z osób, dobrą praktyką jest udzielanie
informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, którzy brali w niej udział. Także
jeśli kontaktuje się z nami osoba informując nas również o odrzuceniu naszej
kandydatury, możemy zapytać o wyniki sesji (i powinniśmy o nie pytać). Dzięki
temu dostaniemy wartościową informację zwrotną dotyczącą kompetencji, które są
kluczowe na stanowisku pracy, o które nadal będziemy się ubiegać w innych
firmach i pozwoli nam to na lepsze przygotowanie się do kolejnych rekrutacji.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz